貴陽鐵投商砼有限公司招聘計劃

一、財務部：會計（2人）工作地點：貴陽市烏當區

    職位描述：

1.負責公司增值稅發票的領購、保管；

2.正確及時開具增值稅發票；

3.嚴格審核增值稅發票，及時對增值稅專用發票進行認證；

4.及時收集稅務信息及資料；

5.規范公司涉稅事項的核算、管理流程，對發現問題及時反饋；

6.編制稅務局需要的各種報表，每月按時進行納稅申報，用好稅收政策，規避企業涉稅風險，依法納稅，負責減免稅、退稅的申報；

7.負責主營業務稅金及附加、應交稅金、所得稅科目憑證的填制及明細賬登記、核對；

8.每月對納稅申報、稅負情況進行綜合分析，提出合理化建議；

9.負責公司憑證的及時裝訂，稅務相關資料的裝訂、存檔；

10.完成上級領導交代的其他工作。

招聘條件：

1.熟悉稅法、經濟法、會計準則、會計制度專業方面知識；

2.具有豐富的財務處理，稅務策劃分析實踐經驗；

3.會計、稅務、財經相關專業，中級及以上會計職稱；

4.年齡在35歲及以下，全日制大學本科及以上學歷

福利：雙休 五險一金

二、法務部：法務專員（1人）工作地點：貴陽市烏當區

職位描述：

1.負責根據業務部門提供的訴訟資料，協助部門經理撰寫訴訟申請表，并收集訴訟案件相關資料，報部門分管領導、公司領導審批；

2.負責協助部門經理針對訴訟案件辦理律師代理合同的簽批，查找訴訟案件的相關資料，協助辦理立案、繳納訴訟費及建立訴訟臺賬；

3.負責協助部門經理與代理律師參與庭審；

4.負責對每個訴訟案件從開始至結束進行“一訴一案”整理、歸檔；

5.負責公司員工進行普法宣傳培訓具體實施；

6.負責根據合同管理制度對各類合同簽批進行初步審核，并做好《業務部門合同/協議簽批登記表》登記，協助部門經理監督各類合同的履行；

7.負責接收各部門移交簽批生效的合同，并按合同部門、編號，進行歸檔，做好合同臺賬；

8.負責部門向公司其他部門發送函件的簽收及歸檔工作；

9.負責根據業務部門提供的資料撰寫催款函、工作聯系函等，部門負責人、分管領導審閱后，與業務部門人員同行向外單位發送函件，并及時向部門經理匯報函件發送情況，做好簽收及歸檔工作；

10.負責部門會議紀要的撰寫；

11.負責部門辦公用品的申購、發放；

12、負責對接收的各類文件資料進行分類歸檔管理并建立臺賬；

13、完成上級領導交代的其他工作。

招聘條件：

1.熟悉法律專業方面知識，法律相關專業；

2.具有從事法律相關專業工作經驗優先；

3.年齡在35歲及以下，全日制大學本科及以上學歷。

有機關、國企工作經驗者優先。招聘員工應符合上述任職條件外，還應符合以下原則性條件：

1、擁護黨的領導，遵守國家法律、法規，無違法犯罪記錄以及無國家規定的其他不能錄用的情況。

2、熱愛公司事業，敬業愛崗，對公司的企業文化，經營理念認同。

       3、具有履行崗位職責所必須的專業知識、實踐經驗、業務能力和職業道德規范。

招聘程序

（一）簡歷投遞：郵箱353487687＠qq.com （招聘截止時間2021年10月22日）

（二）篩選簡歷：工作人員負責對應聘人員的簡歷進行篩選，對滿足基本條件人員進行統計匯總，并按照公平、公正、公開的原則，以德為先的篩選簡歷。向領導小組匯報應聘人員情況，符合篩選條件的應聘者進入面試環節。

（三）面試：由領導小組辦公室根據招聘崗位任職條件，在公司紀檢組織監督下開展資格審查，具體面試程序如下。

（四）面試組織及安排

1、面試時間

招聘到合適人選后適時開展面試工作。

2、面試地點

貴陽鐵路建設投資有限公司人力資源部

3、面試工作程序

（1）身份查驗及簽到：應聘者須攜帶身份證原件、學歷（學位）證、職稱證、職業資格證書等其他相關證書原件，工作人員查驗無誤后簽到候場。凡未攜帶證件、證書原件的應聘者一律不得參加面試。

（2）面試

面試分為兩個環節：主考官宣布面試開始，應聘者先作自我介紹，然后就考官提出的問題進行回答。每位應聘者的面試時間約為15分鐘，安排如下：

①應聘者個人自述（限時5分鐘）

應聘者進入面試考場后，首先自述個人主要經歷（個人基本情況、主要工作經歷、業績、及應聘崗位的工作設想等）。

②考官提問（10分鐘）

分別由專業考官和綜合考官提問，應聘者作答，主要從3個維度進行提問：

a.專業及專業技能方面的問題；

b.綜合能力方面的問題；

c.應聘者個人職業生涯的設想。

考官負責按上述提問提綱對應聘者進行提問，所有考官根據應聘者的綜合表現進行打分，得分統一由工作人員匯總，匯總表由主考官保存，面試結束后統一報領導小組。

人員錄用

（一）綜合評價。根據綜合評分成績結果，按照排名在候選人中選定最終聘用人選，并提交公司黨委會研究確定。

（二）體檢。對合格人員安排體檢。

（三）聘用。體檢合格后履行公司人員聘用報批流程后后予以聘用。

其他事項

（一）對于違反有關招聘紀律要求的受聘人員，一經查實，解除聘用關系。

（二）公司根據經營及發展需要，結合實際面試情況有權對招聘崗位設置、招聘人數、任職資格、人員到位時間進行靈活調整。