競聘上崗選賢才 凝聚力量促發展 ——口岸運營分公司組織開展勞務派遣員工內部公開競聘活動

為加強鐵投公司口岸運營分公司人才隊伍建設，堅持用制度用人、留人，充分提高勞務派遣員工工作積極性，5月13日下午，改貌鐵路口岸運營分公司組織開展勞務派遣員工內部公開競聘演講，從現有勞務派遣隊伍中公開競聘擇優選擇部分員工為口岸分公司正式員工。本次競聘由鐵投公司黨委副書記劉豪、口岸分公司班子成員、黨群工作部及人力資源部擔任評委，職工代表30余人現場觀摩，公司紀委全程監督。

公司黨委高度重視此次競聘工作，成立由公司、分公司班子成員及相關部門負責人組成的競聘工作領導小組，精心制定公開競聘實施方案，對競聘崗位的任職資格、評分標準、競聘程序等作了詳細規定。在個人申請及部門推薦相結合的基礎上，通過簡歷篩選、資格審查，最終17名符合條件人選進入競聘環節。

本次競聘由“綜合評價+競聘演講”兩個環節組成，競聘工作領導小組本著“公開、平等、競爭、擇優”的原則，圍繞崗位職責、工作態度、崗位勝任、出勤指標等四個方面進行綜合評價，全方位考察了員工崗位技能、工作態度、團隊精神及品德言行等各方面能力。

圖為口岸分公司勞務派遣員工內部公開競聘現場

圖為競聘者演講現場

競聘演講現場，競聘者結合對所競聘崗位的認知，從個人工作表現、競職優勢及工作規劃等方面進行了精彩演講，充分展現了競聘者勇于爭先、積極進取的良好精神風貌和較高的專業素養。

據悉，鐵投公司口岸分公司將把公開競聘作為各崗位常態化選人用人工作機制，用競聘倒逼員工持續強化自身及崗位知識學習，不斷提升綜合素質水平，充實和優化各類人才隊伍建設，為公司高質量發展提供強有力的人力支撐。